GS 에너지

GS에너지는 생산시설 가동 및 유지·보수 시 발생되는 환경오염을 최소화하기 위해 노력한다.
또한, 환경 관리를 위해 생산 및 사업시설을 효율적으로 관리하기 위한 프로세스를 구축하고 실행하도록 노력한다.

GS에너지는 다양한 환경 이슈가 사업에 미치는 위기와 기회요인을 인지하고 환경적 영향을 최소화하는 제품 및 서비스 개발에 노력하여야 한다.

GS에너지는 서비스 및 상품의 운송과정에서 발생할 수 있는 환경 오염을 최소화 할 수 있도록 내부규정 등을 통해 관리하여야 한다.

GS에너지는 폐기물 발생을 줄이기 위해 폐기물의 발생,수거,보관,처분 및 관련 시설 등을 점검 및 모니터링 등을 통해 관리하여야한다.
또한 제품 및 서비스의 설게 단계부터 재활용 가능 여부를 고려하는 등 폐기물의 재활용 가능성을 향상시키기 위해 노력하며, 폐기물 회수 및 재활용에 대한 정보를 이해관계자와 공유한다.

GS에너지는 외부 업체 선정 시 환경관리 수준 평가를 통해 환경 영향을 최소화하도록 노력하여야 한다.

GS에너지는 사업을 신규로 착수하기 전에 환경적 영향을 파악하고 면밀히 관리하여, 신규 프로젝트로 인해 발생할 수 있는 부정적 영향을 최소화하도록 노력하여야 한다.

GS에너지는 인수·합병 전 해당 기업에 대한 사전 실사 시 환경 위험을 파악하여 대응하도록 노력하여야 한다.

GS에너지는 환경/에너지 국제 협약 및 법규를 준수하고 환경개선을 위해 지속적으로 노력한다.

GS에너지는 환경 친화적 경영활동의 성과를 대내외적으로 공개하여 투명성을 확보하고 지속가능성을 지향한다.

GS에너지는 환경경영에 대한 최고 의사결정기구와 전담조직을 구성하고, 이를 통해, 각 계열사의 환경경영 현황을 공유하고 개선방안을 공동으로 모색한다.

GS에너지는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등 인사 프로세스 상에서 차별적 대우를 하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.

GS에너지는 사업을 영위하는 현지 국가의 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다.

GS에너지는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이 거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

GS에너지는 각 국가 및 지역법에서 보장하는 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고, 회사와 원활히 의사소통 할 수 있는 환경을 조성한다.
또한 노동조합 결성,가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.

GS에너지는 근로자를 고용함에 있어, 임직원 자유의사에 반하는 어떠한 형태의 근로도 강요하지 않으며, 사업을 영위하는 국가 및 지역 법규에서 정한 최저 고용 연령 기준을 준수한다.

· GS에너지는 모든 임직원에게 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하며, 위험한 작업환경에서 근무하는 경우, 별도의 안전장구와 안전교육을 제공한다

· GS에너지는 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 적절한 보상 등의 조치를 신속히 제공한다.

GS에너지 및 자회사는 주요 공급사,협력회사를 대상으로 인권보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 권고하며, 필요할 경우 공급사 및 협력회사의 인권경영 이행에 필요한 적절한 조치를 취한다.

GS에너지의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 특히 지역주민의 생명권, 안전보건에 대한 권리,거주의 자유를 존중하고 보호한다.

· GS에너지의 모든 임직원은 제품과 서비스 제공 시, 소비자의 보건과 안전에 위해가 되지 않도록 해야 하며, 광고나 마케팅을 함에 있어서 과장하거나 소비자를 오도하는 행위를 해서는 안된다.

· GS에너지는 소비자의 프라이버시를 최대한 존중하며, 기업이 수집 · 저장하고 있는 개인정보의 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.

GS에너지 협력회사의 모든 근로행위는 근로자의 자발적 의사에 따른 것이어야 하며, 근로자는 언제든지 자유롭게 이직 또는 퇴직할 수 있어야 한다.

· GS에너지 협력회사는 사업을 영위하는 국가 및 지역 법규에서 정한 최저고용 연령 기준을 준수한다.

· 법정 고용 최저연령보다 높은 청소년 근로자를 고용 할 수 있으나, 18세 미만의 근로자들은 안전보건측면에서 위험한 업무를 수행해서는 안 된다.

GS에너지 협력회사는 관련 적용법규에서 정하는 근로시간을 준수하고, 비상사태 또는 특수사항을 제외하고는 근로시간을 초과해서는 안된다. 또한 모든 연장근로는 자발적이여야 하며,
불가피한 연장근로가 발생하는 경우 정당한 보상을 제공해야 한다.

GS에너지의 협력회사는 근로자에게 관련 적용법규에서 정하는 최저 임금 이상의 임금을 지급하고, 삶의 질 향상을 위한 복리후생제도를 실시한다. 또한,임금은 정해진 시기에
적정한 방법으로 지급한다.

GS에너지의 협력회사는 근로자의 개인정보를 포함한 프라이버시를 보호하고, 인격적 존엄성을 해칠 우려가 있는 처우를 하지 않는다.
또한, 근로자에게 성희롱을 비롯한 성적 학대, 체벌과 욕설 등 신체적 또는 정신적 가학 행위를 하지 않는다.

GS에너지의 협력회사는 근로자에게 동등한 기회를 부여하고, 고용 및 승진, 보상, 연수기회 등에서 국적,성별,종교,사회적 신분을 사유로 부당하게 근로자를 처벌하지 않는다.

GS에너지의 모든 회사는 주요 공급사, 협력회사를 대상으로 인권보호에 대한 의무 이행 준수하도록 권고하며, 필요할 경우 공급사 및 협력회사의 인권경영 이행에 필요한 적절한 조치를 취한다.

GS에너지의 협력회사는 근로자의 인권 침해를 방지하기 위해 관련 제도나 절차를 마련하여 운영하는 등 최선의 노력을 다한다.

GS에너지의 협력회사는 근로자의 안전에 위협이 될 수 있는 위험요인을 제거한다. 이를 위해 근로자에게 적절한 개인보호장비를 제공하고, 기술적인 통제장치를 설치하거나 안전한 작업절차를 마련하며,
근로자에게 지속적인 안전교육을 실시한다.

GS에너지의 협력회사는 산업재해 및 질병을 예방하고 관리할 수 있는 제도와 절차를 마련한다.

GS에너지의 협력회사는 근로자에게 위생적인 근무환경 및 부대시설을 제공하며, 과중한 피로와 스트레스등으로 근로자의 건강이 손상되지 않도록 지속적으로 근로조건 개선을 위해 노력한다.

GS에너지의 협력회사는 환경관련 적용법규를 성실히 준수하고, 동 법규에서 정하는 환경 인허가 및 등록 사항을 취득,유지,관리한다.

GS에너지의 협력회사는 공정의 변경, 원료의 대체, 자재의 재활용 및 재사용 등의 방법을 통해 모든 형태의 폐기물을 감소시키거나 제거할 수 있도록 하며, 친환경 에너지 및 용수 사용을 확대하고
자원사용 효율화를 위해 노력한다.

GS에너지의 협력회사는 인체에 유해하거나 환경오염을 유발할 수 있는 오염물질을 파악하고, 안전하게 취급 및 관리되도록 최선의 노력을 다한다.

GS에너지의 협력회사는 임직원이 불공정거래에 가담하거나 공정한 시장질서를 훼손하는 행위를 하지 않도록 하며, 정직하고 투명하게 업무를 수행할 수 있도록 관리 감독한다.

GS에너지의 협력회사는 뇌물수수 금지와 부패방지에 대한 정책과 기준을 제시하고, 이를 임직원들이 준수할 수 있도록 관리 감독한다.

GS에너지의 협력회사는 관련 적용법규에 따라 고객을 비롯한 개인의 정보를 보호하며, 이를 위한 물리적 기술적 조치를 취한다.

GS그룹의 협력회사는 자신의 협력업체와 상호존중의 상생관계를 지향하며, 자신의 우월적 지위를 이용한 불공정 행위를 강요하지 않는다.

GS그룹의 협력회사는 사업활동의 기반이 되는 지역사회에 기여해야 할 책임을 인식하고, 지역사회의 이해관계자들과 사회적 책임을 공유하며, 지역사회 공헌활동에 적극 참여한다.

· GS에너지의 협력회사는 사업 운영 과정에서 발생가능한 윤리,환경,노동/인권,안전/보건 분야의 리스크를 확인하기 위해 노력해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 중대한 리스크를 발견한 경우 해당 리스크를 완화하기 위한 방안을 마련하고 이행해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 본 행동규범 준수 여부에 대해 GS에너지가 지정한 제3자가 진행하는 서면점검 또는 현장방문시 행동규범 준수 여부 및 이행 수준 관련 정보를 제공해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 본 행동규범의 준수 여부를 입증할 수 있는 적절한 문서를 작성·관리해야 하며, 해당 문서는 사업운영에 대한 실제와 사실을 기반으로 작성되어야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 본 행동규범의 준수 여부에 대한 서면점검 혹은 현장방문을 통해 도출된 결함이나 위반 사항을 시의적절하게 개선할 수 있는 계획을 수립 및 이행할 수 있도록 노력해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 본 행동강령에서 제시하는 사항과 본 행동강령 관련 법률 및 제도에서 다루는 사항을 임직원에게 교육해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 본 행동강령에서 제시하는 사항에 대한 추진계획 및 이행성과 등을 임직원에게 공유해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 제품 혹은 서비스를 기획,설계,판매,제조하는데 있어 계약을 맺은 거래업체(하위 협력사)에게 윤리,환경,노동/인권,안전/보건 요소를 관리하도록 권장해야 한다.

· GS에너지의 협력회사는 거래업체(하위 협력사)가 윤리,환경,노동/인권,안전/보건 분야의 법률 및 규정을 위반한 사실을 확인하거나, 관련 리스크 등을 인지한 경우, 거래업체(하위 협력사)에게
개선을 권고하거나 유도하기 위해 노력해야 한다.