GS 에너지

국내 동종업계 대비 경쟁력 있는 수준의 급여를 지급합니다.
· 성과에 상응하는 보상을 통해 구성원들의 적극적인 동기 유발을 꾀하고 있습니다.
· 경영성과가 발생할 경우, 별도의 특별성과급을 지급합니다.

역할과 협업 기반의 인사제도/체계를 추구합니다.
· 직급체계(역할중심) : Associate / Associate Manager / Manager
· 호칭 : 수평적인 문화를 위해 단일 호칭 ‘매니저’를 사용합니다.
· 승진 : 연공과 성과 기반이 아닌 ‘상위 역할 수행 준비도’ 수준을 다각도로 진단합니다.
· 평가/보상 : 연간 목표의 상대평가가 아닌, 상시/다면/관찰 기반의 절대평가를 통해
성과관리/평가가 이루어집니다. 역할 크기에 기반하여 보상의 공정성과 경쟁력을
확보하며, 다양한 기여를 인정하고 보상합니다.

부서배치는 개인의 적성과 희망이 우선적으로 고려됩니다.
학연, 지연을 탈피한 능력 중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을
거친 후 본인의 희망과 적성 고려하여 부서배치를 실시합니다.

외부 이러닝 시스템을 도입하여 자기주도적 학습을 통해 시간과 공간을
초월한 열린 학습 기회를 제공하고 있습니다.

우수인재 육성을 위해 국내 유수대학 MBA/전문학사 과정을 이수할 수 있도록
단·장기적으로 지원하고 있습니다.

사외교육 및 해외 컨퍼런스 등 직무에 필요한 교육 프로그램 등에 참가하여
업무 수행에 필요한 지식 및 정보, 트렌드를 파악할 수 있도록 지원하고
외국어 학습 지원을 통해 외국어 능력 향상 또한 지원하고 있습니다.

신규인력의 조기전력화 및 구성원의 역량 강화, 동기부여를 위해 선후배
일대일 매칭을 통한 조직 내 조기적응과 담당직무 역량 향상을 지원하고 있습니다